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El núúnico de horas semanales de tiempo efectivo ordinario para los trabajadores a jornada completa no podrá ser superior a 40 horas durante la vigencia de este convenio.

Para el supuesto de que se formule la denuncia del Convenio y finalice la duración prevista para el mismo o para cualquiera de sus prórrogas, se mantiene la vigencia de su contenido, tanto obligacional como normativo, hasta que sea sustituido por un nuevo Convenio, con la excepción del artículo 36.

Se respetarán las condiciones particulares de aquellos trabajadores que, con carácter Caudillo y en cuenta anual, excedan del conjunto de mejoras del presente Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personan» las que vengan implantadas por disposiciones legales o pacto expreso entre empresa-trabajador, y en tanto no sean absorbidas, igualadas o superadas por futuros Convenios Colectivos o normas laborales.

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El empresario deberá comunicar su valor y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.

2. La empresa principal tiene la obligación de vigilar que los contratistas o subcontratistas cumplan la normativa sobre prevención de riesgos laborales siempre que la contrata o subcontrata se refiera a la realización de obras o servicios que correspondan a la propia actividad de la principal y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo.

c) Trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una caducidad mínima de cinco meses en la misma y/o aquellos que se encuentren en situación de I.

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Nivel I: Se incluyen en este Asociación todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes categoríFigura: masajista, oficial de 2.

Si en el seno de la Comisión Paritaria no se alcanzara acuerdo, las partes someterán la discrepancia a los procedimientos autónomos de posibilidad conflictos previstos en el V ASAC.

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Serán nulos y sin objetivo los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los Convenios Colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por razón de la adhesión o no a un Sindicato, a sus acuerdos o al examen en Caudillo de actividades sindicales.

Igualmente, se podrá celebrar cualquier otro tipo de arreglo de trabajo cuya modalidad se encuentre recogida en la ley gremial actual en cada momento.

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